Faculdade Santíssimo Sacramento

» Justificativa

Parte significativa das questões que se apresentam no cotidiano da realidade empresarial nem sempre podem ser suficientemente respondidas com o arcabouço obtido na graduação e requerem forte abordagem interdisciplinar de saberes de diversos campos, dentre eles, o do Direito. A rotina negocial se apresenta de forma multidisciplinar e requer habilidades para lidar, de forma holística, com as diversas circunstâncias da vida de uma empresa, que atravessam os momentos de sua constituição, desenvolvimento, crises e possível extinção. Aliada a tal fator, a realidade burocrática brasileira que afeta o processo de implantação, funcionamento e adequação das atividades empresariais é notoriamente complexa. Nesse contexto, destaca-se a gestão das relações trabalhistas, que exigem um alto nível de atenção e alinhamento com a legislação vigente, bem como uma criativa reconfiguração da organização na busca de soluções inteligentes para políticas de remuneração, estabelecimento de relações éticas e confiáveis no ambiente interno. Problemas relacionados ao desconhecimento de tal legislação ou sua mera negligência podem influenciar e até determinar o futuro das organizações, resultando em seu sucesso ou fracasso. Desta forma, o grande volume de informações e sua contínua complexidade acabam dificultando a aplicação de rotinas e o planejamento. As pessoas responsáveis pela adequação do sistema de funcionamento das empresas ao conjunto das leis trabalhistas em vigor dispõem de pouco tempo para dedicar ao estudo das legislações pertinentes, resignando-se ao cumprimento das rotinas, ao gerenciamento das operações cotidianas, atividades de recrutamento e seleção, e à busca de soluções relacionadas ao funcionamento empresarial, às vezes de forma imprecisa ou incorreta. Para as organizações, é mais eficiente contratar profissionais de Recursos Humanos, Administração e Ciências Contábeis que dominem conhecimentos de Direito do Empresarial do Trabalho, afinal, uma de suas premissas básicas é a possibilidade de redução de riscos e custos. Para esses profissionais, é um diferencial de mercado essencial no cenário atual que pode potencializar a ascensão da carreira, considerando que as questões trabalhistas lideram as pendências jurídicas que operam no País e, gradativamente, se torna mais necessário compreender a nova regulação jurídica da atividade empresarial em curso no Brasil. Diante do exposto, o curso de Especialização em Direito Empresarial do Trabalho visa capacitar profissionais Bacharéis em Direito, Contabilidade, Administração e outros interessados no tema, assim como executivos de empresas privadas, de economia mista, de organizações do terceiro setor e gestores públicos, que queiram se especializar no campo do direito empresarial e do trabalho agregando habilidades necessárias ao exercício das atividades de monitoramento, intervenção e orientação dos mecanismos estratégicos relacionados ao cumprimento da legislação vigente no ambiente organizacional. Os alunos deste Curso deverão desenvolver habilidades específicas no âmbito da atividade empresarial do trabalho e partir de um enfoque interdisciplinar do curso. Além disso, a Especialização em Direito Empresarial do Trabalho irá contribuir significativamente para: » Acompanhamento eficiente das operações organizacionais orientadas pelo respeito à legislação trabalhista vigente.
» Estabelecimento de altos níveis de comunicação eficiente com os colaboradores.  Maior controle sobre o universo jurídico de sua empresa;
» Redução de custos e riscos oriundos das questões trabalhistas Portanto, a adoção de uma metodologia de trabalho orientada pelo sólido conhecimento das rotinas legais, seus diversos desdobramentos e consequências na área organizacional, de forma regular e planejada dará condições à empresa de buscar nas pessoas envolvidas o melhor de seus conhecimentos e percepções, para enfrentarem o clima de instabilidade do campo trabalhista a que estão sujeitas contemporaneamente.

» Público Alvo

Bacharéis em Direito, Contadores, Administradores, Economistas, Procuradores, membros do Ministério Público e da Magistratura, professores, consultores, servidores públicos que atuem em queiram atuar em assuntos jurídicos empresariais ligados a gestão e legislação.

» Duração do Curso

Duração do curso: 14 meses
Período: dois sábados por mês
Vagas: 40 (quarenta) alunos

» Integralização Curricular

Atividades	Carga Horária
Disciplinas da Matriz Curricular	360 horas

Objetivos

• Considerar que a educação é um processo de mudança de comportamento e que uma sociedade em transformação requer a capacidade de auto-educação e auto-adaptação;
• Cativar no educando a convicção de que, na vivência grupal, a disciplina é garantia do respeito individual que deverá ser exercido no grupo, em função do crescimento pessoal e do grupo;
• Estimular uma postura livre e solidária de maneira que o estudante expresse uma consciência de sua função (direitos e deveres) dentro da comunidade em que vive;
• Estimular os educandos à autonomia e a consciência crítica de sua responsabilidade pessoal, como cidadão;
• Refletir sobre as diferenças entre liberdade individual e egoísmo. A liberdade é responsabilidade, solidária, forma o cidadão; o egoísmo é aético, solitário e nega o humano;
• Incentivar a pesquisa, o debate, a expressão oral, corporal, escrita e o pensamento crítico diante das informações que lhe são transmitidas;

Corpo Docente

Coordenador

Matriz Curricular