Nossos Serviços:

* Recrutamento e Seleção:

“Recrutamento e seleção de pessoas é o serviço voltado para a admissão de pessoas a organização. O recrutamento consiste na divulgação da vaga específica para que se possa posteriormente fazer o processo de seleção, que é realizado através de dinâmicas, avaliações psicológicas, entrevistas, entre outros. O processo de recrutamento e seleção pode ser interno ou externo.”

* Avaliação de Desempenho

“A avaliação de desempenho é realizada com a utilização de instrumentos, como questionários, que avaliam o desempenho de membros da empresa em diversos aspectos, tem como intuito a descoberta de competências e habilidades que o colaborador já possui, para potencializá-las, e a identificação das que precisam ser desenvolvidas.”

* Clima Organizacional

“A pesquisa de Clima Organizacional, é realizada com a utilização de questionários adaptados a empresa em questão. Visa compreender se os interesses, objetivos, valores e expectativas individuais são congruentes com as organizacionais. Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está relacionado com o grau de motivação e satisfação de seus participantes, fator esse que exerce influencia direta na produtividade.”

* Relacionamento Interpessoal

“É a relação estabelecida entre duas ou mais pessoas. O ser humano é um ser social, não obstante a vida pessoal a vida profissional também requer que as pessoas mantenham relações, nas quais aspectos individuais e grupais são relevantes para que estas se deem de forma harmônica e produtiva. As organizações são formadas por equipes, por isso deve-se levar em consideração que as pessoas são as principais agregadoras de valor através de seu trabalho, conhecimento, visão e experiências, primando-se pelo bom relacionamento dos componentes desta equipe.”

* Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

“Conjunto de técnicas para gerar condições de melhoria e adequação de aptidões com um enfoque de curto e médio prazo. Processo de transferência de conhecimentos e competências definidas e mensuráveis em um determinado tempo. O serviço resulta em mudanças de comportamento e aquisição de conhecimentos que devem estar alinhadas às características da organização.”

* Diagnóstico de necessidade de Treinamento

“É uma pesquisa realizada em três níveis, a saber, análise organizacional, análise de tarefas e análise do capital intelectual, que consistem no levantamento eficiente das necessidades da empresa e dos colaboradores.”

* Diagnóstico de Imagem Organizacional

“Imagem organizacional, é uma forma de compreender as organizações a partir de perspectivas externas, que podem ter sido formuladas por meio de teorias ou mesmo construções sociais, outra definição seria, a soma de ideias, crenças, impressões e experiências que a sociedade constrói a cerca de determinada organização.”

* Palestras

“Palestras são definidas como um meio de ensinar e transmitir informações de natureza importante, prática, teórica e equacional, a mesma é um dos recursos mais utilizados para propagar diversos temas recorrentes em nossa sociedade. A Singular, Empresa Júnior de Psicologia realiza/ oferece palestras de acordo com as necessidades dos clientes.”

* Orientação Profissional

“A Orientação Pofissional é um processo no qual o indivíduo é auxiliado, por meio da aplicação de instrumentos específicos, a escolher e a se preparar para entrar e progredir numa ocupação. Ela propicia o desenvolvimento do auto-conhecimento, aplicando essa compreensão às ocupações. É um método de intervenção onde o indivíduo passa por um processo de autodescoberta e identificação de seus interesses e habilidades,facilitando o momento da escolha e elaboração de seu projeto de carreira, para o alcance de sua realização pessoal e profissional.”